🐉 List Gratulacyjny Z Okazji Otrzymania Nagrody

"Proszę przyjąć słowa uznania i gratulacje z okazji otrzymania Literackiej Nagrody Nobla" - napisał we wtorek do Olgi Tokarczuk prezydent Andrzej Duda. Wieczorem na fasadzie Pałacu Prezydenckiego wyświetlona została iluminacja z wizerunkiem pisarki. Szef resortu kultury, wicepremier Piotr Gliński zaprosił noblistkę do złożenia wizyty w ministerstwie "w dogodnym terminie".Laureatka literackiej Nagrody Nobla za 2018 rok Olga Tokarczuk we wtorek odebrała złoty medal i dyplom z rąk króla Szwecji Karola XVI Gustawa. Uroczystość była zwieńczeniem trwającego w Szwecji Tygodnia skierował list gratulacyjny do TokarczukW dniu wręczenia Nagrody Nobla prezydent Andrzej Duda skierował list gratulacyjny do Olgi Tokarczuk."Wielce Szanowna Laureatko! Proszę przyjąć słowa uznania i gratulacje z okazji otrzymania Literackiej Nagrody Nobla. W dniu wręczenia lauru chcę wyrazić radość, że Akademia Szwedzka uhonorowała Pani twórczość, w której zagadnienia uniwersalne i polska wrażliwość tak znakomicie się dopełniają. Cieszę się, że Pani kunszt pisarski, który doceniają od dawna czytelnicy, krytycy i badacze w kraju i za granicą, znalazł teraz najwyższą ocenę w oczach członków Komitetu Noblowskiego" - napisał podkreślił, to wielkie osobiste osiągnięcie noblistki i "wspaniały sukces, który zapisze się w historii literatury polskiej i światowej"."To też ogromnie istotny znak, jak ważna i niezastąpiona pozostaje sztuka słowa, jego moc i piękno. W czasach nam współczesnych, zdominowanych przez wysoko rozwinięte technologie cyfrowe, gdy porozumiewamy się najczęściej za pomocą obrazów i krótkich urywkowych komunikatów, Pani pisarstwo jest świadectwem żywotności narracji i siły języka, za pomocą których tworzy Pani i przedstawia mniejsze i wielkie historie" - czytamy w liście Duda zaznaczył, że książki Tokarczuk "odpowiadają na odwieczną - starą jak sama kultura - potrzebę opowiadania wciąż na nowo losów całego świata i pojedynczego człowieka"."I może właśnie dlatego skupiają uwagę tak szczególnej wspólnoty czytelniczej, wiernej i głęboko wdzięcznej. Raz jeszcze gratulując nagrody, życzę Pani wielu kolejnych wybitnych dokonań pisarskich, satysfakcji z owoców pracy twórczej i wszelkiej pomyślności" - napisał w liście do noblistki opublikował we wtorek na Twitterze dyrektor prezydenckiego biura prasowego Marcin z wizerunkiem Olgi Tokarczuk na fasadzie Pałacu PrezydenckiegoWe wtorek wieczorem - kiedy pisarka odbierała Nagrodę Nobla - na fasadzie Pałacu Prezydenckiego pojawiła się iluminacja z wizerunkiem Olgi pałacu, na którym widnieje wizerunek pisarki oraz napis "Literacka Nagroda Nobla za 2018 rok. Olga Tokarczuk" zamieścił na Twitterze dyrektor prezydenckiego biura prasowego Marcin Pałacu Prezydenckiego z wizerunkiem Olgi TokarczukTwitter/@marcin_kedrynaGliński zaprosił Tokarczuk do ministerstwaList do pisarki skierował we wtorek także wicepremier, minister kultury i dziedzictwa narodowego Piotr Gliński. "Składając raz jeszcze gratulacje z okazji uhonorowania Pani Nagrodą Nobla za rok 2018 w dziedzinie literatury, serdecznie zapraszam Panią, w dogodnym dla Pani terminie, do złożenia wizyty w Ministerstwie Kultury i Dziedzictwa Narodowego" - napisał."Będzie mi niezwykle miło osobiście podziękować Pani za wkład w rozsławienie polskiej literatury w świecie" - dodał minister."Pięknie pisze i faktycznie operuje językiem szalenie trafnym"Tego samego dnia w rozmowie z dziennikarzami Gliński powiedział, że "to jest piękna uroczystość i piękny moment – Polska otrzymuje nagrodę Nobla, rozsławia nasz kraj, naszą kulturę na całym świecie". - Jeszcze raz serdecznie gratuluję pani Oldze Tokarczuk - o zaproszeniu Tokarczuk do ministerstwa powiedział, że być może będzie miał "sposobność porozmawiać z nią na te szersze tematy, które poruszała także w swojej noblowskie mowie".Gliński przyznał, że ceni Tokarczuk przede wszystkim za "warsztat i język". - Jest wybitnie utalentowaną osobą i dlatego słusznie dostała Nagrodę Nobla. Pięknie pisze i faktycznie operuje językiem szalenie trafnym, syntetycznym. Potrafi nazywać zjawiska, nawet w tej krótkiej mowie noblowskiej to było widać - ocenił Bardzo dobrze by było, żeby ta czułość była częściej widoczna, także w naszym społeczeństwie, także w ocenach naszego życia publicznego, czy rozumienia polskiego społeczeństwa - kontynuował, nawiązując do wygłoszonego w sobotę przez Tokarczuk wykładu noblowskiego, w czasie którego odczytała esej "Czuły Narrator".Szef resortu kultury dodał, że trudno nie zgodzić się z faktem, iż świat współczesny jest światem wielu problemów i kryzysów. - Problem jest z egoizmem i zbytnim indywidualizmem, z fragmentaryzacją świata. Natomiast, czy wystarczy to pojęcie czułości do tego, żeby przezwyciężyć te wszystkie kwestie, to mam wiele wątpliwości – w mowie Tokarczuk brakowało "bardziej odważnego zmierzenia się z wartościami"Minister uważa, że w wykładzie noblowskim polskiej pisarki zabrakło mu "bardziej odważnego zmierzenia się z wartościami". - Nie ma tam pojęcia dobra, nie ma pojęcia instytucji, które kształtują ludzi do wartości, pojęcia wspólnoty. To na pewno by nam pomogło. Ta czułość, która tam jest definiowana jako coś więcej niż empatia, jako wyjście poza narrację jednostkową, poszukiwanie takiego czwartego punktu widzenia, jest pewnie ciekawa, ale moim zdaniem wciąż jest jeszcze niedostateczna i chyba troszeczkę naiwna – przekonywał, że "miłość, miłosierdzie to są pojęcia, które w wielkich systemach filozoficzno-światopoglądowych i religijnych funkcjonują w świecie od 2000 lat". - W jakimś sensie ta czułość jest przy tym maleńka – dodał. Jak mówił Gliński, wrażliwość na problemy współczesnego świata jest bardzo ważna, ale - jego zdaniem - "potrzebna jest bardziej wnikliwa diagnoza w wielu innych obszarach".- Ja na przykład widzę nadzieję w instytucjach, które budują pozytywne systemy wartości, takich jak rodzina, wspólnota na przykład narodowa, lokalna. Bo wciąż nikt nigdzie na świecie nie zastąpił dobrze funkcjonującej wspólnoty narodowej, w sensie kulturowym, dla zaspokajania wszystkich naszych potrzeb społecznych - akr//rzw//kwoj / Źródło: PAP

Nie lekceważ więc tego niewielkiego, ale znaczącego gestu. Może on otworzyć przed Tobą nowe możliwości i korzyści, których teraz nawet nie przewidujesz. Gratulacje z okazji awansu na wyższe stanowisko. Wzór dokumentu do pobrania, edycji i druku w plikach doc i pdf. Darmowe szablony i wzory.

Dlaczego warto uczyć się w naszej szkole? Wysokowyspecjalizowana kadra pedagogicznaOligofrenopegagog, surdopedagog, tyflopedagog, logopeda, psycholog, neurologopeda, terapeuta SI, terapeuta behawioralny, rehabilitant ruchowy, specjalista ds. technologie nauczaniaSala komputerowa, interaktywne tablice multimedialne, sprzęt wspomagający komunikację AAC, bogato wyposażone sale lekcyjne, sala SI, sala do rehabilitacji ruchowej, gabinety specjalistyczne, sala doświadczania świata z akwarium z pięknymi rybami do szkołaBrak barier architektonicznych, personel pomocniczy w klasach, świetlica szkolna czynna od godz. do stała opieka higienistki szkolnej, posiłki z uwzględnieniem indywidualnych diet. Nasza strona wykorzystuje pliki cookie do poprawnego świadczenia usług oraz gromadzenia anonimowych statystyk. Jeśli nie chcesz, aby ciasteczka były zapisywane na twoim urządzeniu, zawsze możesz zmienić ustawienia. Zobacz również: Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych Rozumiem i akceptuję

Za roczne bardzo dobre wyniki w nauce i zachowaniu uczniowie mogą otrzymać nagrodęlist gratulacyjny do rodziców za wzorowe zachowanie i osiągnięte wyniki w nauce. Tradycje szkoły. List gratulacyjny wzór materiał cyfrowy bajkartka, twój wysiłek zaowocował. Szablony dyplomów dla uczniów pomogą ci stworzyć wspaniały dyplom, karton

List gratulacyjny to informacja przekazywana pracownikowi, której pracodawca wskazuje osiągnięte przez pracownika zasługi przyczyniające się do rozwoju firmy. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego listu jeszcze 99 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim: Jeśli posiadasz konto - zaloguj się Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu. PayU » zł netto ( zł brutto)

List ministra kultury prof. Piotra Glińskiego z okazji inauguracji roku akademickiego 2023/2024. 02.10.2023 „Kształcenie artystów wymaga najlepszych kadr i warunków. Zapewniamy je, opiekując się szkolnictwem artystycznym na wszystkich poziomach, w tym również na najwyższym – akademickim.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikom za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Zasady przyznawania nagród mogą być uregulowane w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź też w oddzielnym dokumencie. Poniżej wzór regulaminu przyznawania nagrody oraz oświadczenie pracownika przyjmującego nagrodę. Zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Katalog nagród jest otwarty, a rodzaj nagrody zależy przede wszystkim od zaangażowania pracownika w wykonywaną pracę. Można jednakże wyróżnić: – nagrody pieniężne (np. premie uznaniowe, dodatkowe świadczenia pieniężne), – nagrody rzeczowe (np. zegarek, udział w uroczystym bankiecie), – nagrody prestiżowe (np. list gratulacyjny, pochwała w obecności współpracowników/klientów). Redakcja poleca: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka) Uznaniowość nagrody Przyznanie nagrody jest zatem uznaniowe i zależy wyłącznie od woli pracodawcy. Uznaniowość w udzielaniu nagrody jest ograniczona przez ogólne zasady Kodeksu pracy, takie jak obowiązek równego traktowania i zakaz dyskryminacji pracowników. Zasady przyznawania nagród Zasady przyznawania nagród mogą być uregulowane w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź też w oddzielnym dokumencie albo też mogą nie przybrać żadnej oficjalnej formy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na uregulowanie tej sprawy, winien zachować obowiązujące procedury i stworzone zasady przedstawić pracownikom do zapoznania się. Zaleca się jednakże, by dokument dotyczący udzielania nagród został stworzony, co ułatwi z pewnością komunikację między pracodawcą a pracownikami, wpływając zarazem na wydajność pracy oraz eliminując ewentualne konflikty. Przyznanie nagrody wymaga pisemnego oświadczenia złożonego przez pracodawcę i musi zostać przez niego podpisane. W przedmiotowym piśmie o przyznaniu nagrody należy określić imię i nazwisko pracownika oraz wskazać wysokość nagrody i termin jej wypłaty. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika – w części B. Nagroda a premia W języku potocznym często nieprawidłowo używa się zamiennie pojęcia nagroda i premia. Tymczasem są to dwa różne terminy. Nagroda jest świadczeniem o charakterze stricte uznaniowym i zależy wyłącznie od woli pracodawcy (nie jest składnikiem wynagrodzenia). Tymczasem premia to składnik wynagrodzenia, który może mieć charakter stały bądź zmienny, jednak zazwyczaj jest wypłacana w zależności od efektów pracy konkretnego pracownika. W praktyce można wyróżnić dwa rodzaje premii: – premię regulaminową – prawo do jej wypłaty powstaje w momencie spełnienia określonych w przepisach wewnątrzzakładowych przesłanek (od momentu stworzenia stosownych aktów wewnętrznych, np. regulaminu premiowania, zapisu w regulaminie wynagradzania czy układzie zbiorowym pracy, uzyskują charakter regulaminowy, a nie uznaniowy). – premię uznaniową – której przyznanie uzależnione jest od swobodnego uznania pracodawcy, a zapis przesłanek do jej uzyskania w stosownych regulacjach wewnątrzzakładowych nie jest konieczny. Premia uznaniowa jest więc de facto nagrodą. Wypłata premii uznaniowej nie podlega kontroli organów rozstrzygających spory ze stosunku pracy, co oznacza, że pracownikowi nie przysługuje prawo jej dochodzenia, jeżeli czuje się pokrzywdzony pominięciem go przy przyznawaniu nagród lub niezadowolony z wysokości przyznanego świadczenia. Jeżeli warunki premiowania są określone w sposób na tyle konkretny, by mogły podlegać kontroli, to świadczenie ma charakter premii regulaminowej. W takim przypadku decyzja w przedmiocie przyznania premii nie zależy od swobodnego uznania podmiotu zatrudniającego, lecz od wypełnienia podlegających kontroli warunków określonych w regulaminie, a dotyczących zarówno prawa do premii, jak i jej wysokości. Gdy natomiast przyznanie premii pozostawione zostało swobodnemu uznaniu podmiotu zatrudniającego (brak sprawdzalnych i możliwych do kontroli kryteriów), świadczenie ma charakter nagrody, choćby nazwane zostało premią. Dołącz do nas na Facebooku! Premia jest składnikiem wynagrodzenia niesamodzielnym, występującym obok wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącym jego uzupełnienie. Premia może mieć charakter: – stały – gdy wypłacana jest periodycznie, za spełnienie określonych przesłanek, gdy nie jest uzależniona od szczególnych osiągnięć; – niestały – gdy wypłacana jest tylko za okresy, w jakich wystąpiły okoliczności będące przesłankami do wypłacenia premii. Uzgodnienia z zoz Przy wprowadzaniu regulaminu nagród i premiowania w zakładach pracy, w których funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, należy mieć na uwadze, że treść regulaminu nagród i premiowania powinna zostać uzgodniona z tymi organizacjami. Zgodnie z art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.), jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania (…) organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych. Zadaj pytanie na FORUM Regulamin przyznawania nagrody jubileuszowej – wzór ZARZĄDZENIE nr ....................... z dnia ......................................... ..................................................... (osoba reprezentująca jednostkę) w sprawie Regulaminu przyznawania nagrody jubileuszowej Na podstawie: art. 105 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) zarządza się, co następuje: § 1 Wprowadza się do stosowania w ................................................................................................................... (nazwa jednostki) „Regulamin przyznawania narody jubileuszowej”, stanowiący Załącznik do niniejszego zarządzenia. § 2 1. Wszystkich pracowników .......................................... (nazwa jednostki) zobowiązuję do zapoznania się z ww. Regulaminem i do przestrzegania podanych w nim zasad. 2. Odpowiedzialny za prawidłową realizację postanowień zawartych w Regulaminie jest ................................... § 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ............................................... ...................................................................... (podpis osoby reprezentującej jednostkę) Załącznik do Zarządzenia nr .......... z dnia .............................................. REGULAMIN przyznawania nagrody jubileuszowej 1.. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania nagród jubileuszowych za wieloletnią, nienaganną pracę w wysokości: 1) po 5 latach pracy – ................................ % podstawy, 2) po 10 latach pracy – ................................ % podstawy, 3) po 15 latach pracy – ................................ % podstawy, itd. co 5 lat. 2. Do okresów pracy zalicza się okresy zatrudnienia u pracodawcy z wyłączeniem urlopów bezpłatnych i nieobecności nieusprawiedliwionych. Do okresu pracy nie zalicza się pracy u innych pracodawców. 3. Prawo do nagród jubileuszowych i ich wysokość ustalane są zgodnie z regulaminem wynagradzania. 4. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę lub innym akcie indywidualnym pracownika obowiązujące w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 5. Ciężar udowodnienia okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej spoczywa na pracowniku. 6. Nagroda jubileuszowa jest wypłacana w dniu nabycia prawa do niej lub niezwłocznie po tym terminie. 7. Pracownik nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej lub traci prawo do nagrody nabytej albo zobowiązany jest do zwrotu nagrody jubileuszowej z odsetkami ustawowymi od dnia jej wypłaty, jeżeli w okresie, za który ona przysługuje albo przed dniem jej wypłaty: – spowodował szkodę na niekorzyść pracodawcy, klienta lub kontrahenta, – dokonał przestępstwa lub popełnił wykroczenie: w czasie pracy, miejscu pracy lub z użyciem mienia pracodawcy albo wobec klienta lub kontrahenta, – przyczynił się do powstania ww. szkody, przestępstwa lub wykroczenia, – naruszył umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy lub wyczerpał znamiona nieuczciwej konkurencji. 8. W przypadku gdyby pracodawca dowiedział się o ww. zdarzeniach po wypłaceniu nagrody jubileuszowej, pracownik obowiązany jest zwrócić nagrodę wypłaconą za okres, w którym ww. zdarzenia powstały lub trwały (w przypadku ciągłego charakteru zdarzeń) wraz z odsetkami ustawowymi od dnia jej (ich) wypłat(y). 9. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może przyznać nagrodę pomimo wystąpienia ww. zdarzeń lub odstąpić od dochodzenia zwrotu nagrody. 10. Pozbawienie prawa do nagrody z innych przyczyn albo zmiana zasad jej przyznawania lub obliczania wymaga wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę. ...................................................................... (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) Oświadczenie pracownika Oświadczam, iż przyjmuję do wiadomości zakres powyższych informacji. ...................................................................... ...................................................................... (miejscowość, data) (podpis pracownika) Pismo przyznające nagrodę jubileuszową ...................................................................... ...................................................................... (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data) Pan (Pani) ...................................................................... Za wieloletnią, nienaganną pracę z okazji jubileuszu .................. lat pracy przyznaję Panu (Pani) nagrodę jubileuszową w kwocie .................................................................... Pragnę podziękować Panu (Pani) za wkład, jaki Pan (Pani) wnosi w powodzenie i pozytywny wizerunek Firmy. Jednocześnie pragnę Panu (Pani) złożyć życzenia spełnienia planów zawodowych i wszystkiego najlepszego w życiu osobistym. ...................................................................... (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) . 672 690 309 786 327 176 321 624

list gratulacyjny z okazji otrzymania nagrody